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西門子希望將自身轉型為一家數字化企業，并從數字化中獲益。這樣做需要智慧的員工。這是盡早挖掘和充分利用所有員工，尤其是女性員工潛力的又一原因。西門子中央研究院為此制定了一個專門計劃，并推出了相應的活動。

2010年秋季，在位于慕尼黑別拉奇地區的一個小辦公室里，西門子中央研究院員工Natascha Eckert和Barbara Fischer決定為在研究院工作的女性員工建立一套網絡。為什么要這么做呢？這是因為兩人都意識到女性在由男性主導的研發領域同樣有大放異彩的機會，而這種潛力不僅僅只在西門子員工身上體現。由此，“女性員工力”（GLOW@CT）計劃應運而生。

如今，這項計劃不再只是為吸引年輕、才華橫溢且技術嫻熟的女性來研究院工作，同時也是為了幫助已經在技術和創新領域工作的職業女性取得更大發展。該計劃項目辦公室負責人Elvire Meier-Comte這樣解釋計劃的初衷：“西門子GLOW@CT計劃是為了支持女性在由男性主導的領域建立起更強的自信。我們希望她們能認識并挖掘自身的潛力，并讓研究院和整個西門子公司的同事都了解這種潛力。這是員工以這種潛力為基礎在公司進行自我定位的 方式。”她同時指出，“該計劃旨在以更大的力度激勵女性確定其職業目標，進一步實現自身發展并獲取新的技能。但這也并非全部：憑借有的放矢的培訓課程，我們希望能夠積極應對未來趨勢，并通過培訓和繼續教育讓女性員工掌握技能——尤其是在西門子數字化戰略方面。”

西門子GLOW@CT計劃是為了支持女性在由男性主導的領域建立起更強的自信。

Elvire Meier-Comte是該計劃項目辦公室的負責人。

另外一個成功開展的計劃是指導計劃Inspire。

應對未來挑戰
GLOW計劃推出了多個根據女性需求為其量身定制的指導和教練計劃，譬如“Leadership Program GLOW@CT +”。這是一個針對女性員工的為期12個月的職業發展計劃，課程結束后她們將能走上西門子的管理崗位。到目前為止，已經有很多女性員工成功做到了這點。“我們對此感到非常自豪。一年前，我們如何也不敢想象這個計劃會取得如此大的成功。盡管我們的預算非常有限，但是我們擁有兢兢業業的計劃參與者，并得到了來自同事、高層和培訓師的鼎力支持。他們中既有男性也有女性。”Meier-Comte說道。

GLOW成功明證：其它計劃陸續推出
另外一個成功推出的計劃是指導計劃Inspire。這是一個得到研究院管理層支持的指導計劃，旨在讓女性員工得到女性專家的悉心指導。該計劃對研究院所有希望能在職業生涯不同階段相互支持并通過分享知識和經驗互相促進、共同成長的女性員工開放。該項目初是通過包含22名女性員工的試點計劃推出，明年年初將繼續開展下去。

Natascha Eckert是西門子高校合作負責人，也是GLOW@CT指導委員會成員。

西門子中央研究院還推出了其它一些與工作相關的社交活動，比如GLOW@CT商務午餐。通過這些活動，研究院的女科學家和研究員可與來自業務部門的女同事在工作場所之外的輕松氛圍內交流當前發展話題和項目，探討技術發展趨勢并加深相互聯系。西門子高校合作負責人兼GLOW@CT指導委員會成員的Natascha Eckert解釋道：“我們很早就推出了這些活動，也非常高興地看到在五年之后它們仍在運行。”

相互分享，建立個人交際網
除了內部項目和活動之外，該計劃還希望贏得外部的認同。通過與其它公司的女性網絡聯合開展活動，GLOW@CT網絡能與類似計劃進行比較，并交流創意和經驗。今年，GLOW@CT正在通過兩個聚焦數字化和女性主題的項目進行這種外部交流和接觸。其中一個主題是“數字化工作世界中的女性”的項目得到了德國聯邦教育與研究部的宣傳推廣。該項目旨在確定數字化工作場所中的女性——當然還有男性——面臨的機遇和風險，以及如何讓她們為此做好準備。在6月份的啟動會議上，來自多家DAX指數公司的45名專家（包括男性和女性）——其中包括6名來自西門子的女性代表——提出了一些可行的解決方案。第二個項目是在慕尼黑大學開展的GLOW@CT + Attract，其主題是數字化和潛在招聘渠道的開發，旨在吸引未來的數據研究人員。

GLOW@CT計劃同時也打造了一個充滿活力的動態自我發展網絡。

西門子已經開展的教練和指導計劃被證明非常成功。這令GLOW@CT計劃得到了來自公司高層的鼎力支持。除了*技術官魯思沃之外，西門子事務董事Janina Kugel如今也加入進來，為該計劃提供支持。正如魯思沃所說，“正是西門子中央研究院員工的創意和奉獻精神推動了公司的進步。只有支持他們，讓他們有機會和自由將創意變為成功的理念及終產品和解決方案，我們才能取得長足、持續的成功。GLOW@CT計劃通過培養技術女性走上西門子崗位并加強她們在由男性主導的研發世界中的影響力，為此做出了重大貢獻。我非常支持這些舉措。”

新創意和創新人才的孵化器
GLOW@CT計劃同時也打造了一個充滿活力、動態的自我發展網絡——不僅僅是在西門子中央研究院，同時也突破研發領域界限擴展到整個西門子公司。Meier-Comte評論道：“我們將自己視為新創意和創新人才的孵化器。這些計劃和項目可幫助女性員工進一步發展個人技能，擴展交際網絡。我們的目標不是讓多少比例的女性員工走上管理崗位，我們希望強化女性的能力和自信，通過她們自己的行動，為自己贏得更好的職業發展。”